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        保密老兵邵年生
        作者:指導管理司
        時間:2021-01-12

                南京人有南京人的“味兒”?;蛟S是看慣了歷史興衰、朝代更迭,或許是從古至今多次的南北東西大交融,使南京人的性子中性化了。南京人的“味兒”,要在淺斟慢飲中細細品嚼,那是浸透了歷史積淀和六朝煙火的一種不疾不徐,一份淡定從容。


                邵年生是土生土長的南京人,做事精細,做人豁達,南京味兒在他身上體現十足。在市保密局工作28年,從科員到處長、局長,再到機構改革后的南京市委機要保密局副局長,邵年生參與和見證了南京市保密工作發展的許多重要時刻,是一位不折不扣的“保密老兵”。


                業愈精情愈專


                1986年,邵年生大學畢業,來到市棲霞區政法委工作。棲霞區位于南京主城北部,在當時是一個工礦企業集中的郊區,區政法委的一項主要工作是掌握全區社會治安綜合治理情況。


                邵年生回憶,當時的工作隊伍是“一個書記三個兵”?;鶎訂挝蝗松偈露?,他作為唯一的“男兵”,又是年輕同志,理所當然地承擔起最偏遠的幾個鄉鎮的調查工作。那時交通條件不比現在,他每周至少有3天要跑鄉鎮,只能靠擠公交、搭便車,一早出門、天黑回家是常有的事,遇到情況甚至還要住在鄉鎮,實實在在地接了地氣。


                那段跑基層的歲月,是邵年生認識社會的“初體驗”?!坝捎诠ぷ鏖啔v和經驗都不足,分析問題過于簡單化,有時候情況掌握不透,回單位就交不了差,甚至被打回去重來?!闭勂疬^往,邵年生很感謝那段日子磨礪了他的心性,使他養成嚴謹扎實、精益求精的工作態度?!斑@些好習慣令我受益一生?!彼f。


                1992年,邵年生離開了工作6年的棲霞區政法委,來到市保密局。一來,就趕上了年底的保密大檢查。市保密局6位同志分成兩組,用了將近3個月的時間,檢查了全市10個保密協作組的60多家單位。那時,每天騎著自行車往來南京市各委辦局和企事業單位開展檢查的情景,邵年生至今歷歷在目,對于一個新手而言,這樣“真刀真槍”的實踐教學是最生動、最有效的,他邊干邊學,很快了解了全市保密工作整體情況,也掌握了保密工作的基本方法。


                深耕保密領域28年,邵年生步履堅定,一步一個腳印扎實走過。從一名保密干部成長為保密局負責同志,如今的他,政治上、思想上、業務上、管理上都更加成熟,心越來越靜,情越來越專,對待職務、對待評價和榮譽也有了一顆“平常心”,用他自己的話說是“追求不苛求”?!芭透冻鱿氲玫秸J可,自然會追求進步,但是追求進步的力道在哪里,不是走歪門邪道,而是要靠自己的努力,要相信組織?!泵鎸@些所謂的“敏感”話題,邵年生談得很實在。


                名利面前淡薄,談到工作卻很有激情,特別是談及保密工作幾十年來的發展變化,他面露欣慰:“這些年來保密工作開疆擴土,變化太大了!”目前,南京市保密工作擁有了一支水平較高的專兼職隊伍,保密責任落實更加明確具體,保密宣傳教育進學校、進企業成為新常態,保密管理已深入各行業系統,監督指導的手段更豐富、效果更顯著。這每一步發展、每一項成績,都裝在邵年生的心里,向記者介紹起這些,他就像說起自家孩子亮閃閃的成績單一般,那是辛勤耕耘后,面對累累碩果的欣喜和自豪之情。


                話鋒一轉,邵年生也表達了他的“小憂慮”:“‘無知者無畏’這句話用在保密工作上特別合適,當你對工作了解越深入,越會發現我們做的還遠遠不夠,越做越如履薄冰,有一種‘步步驚心’的感覺?!彪S著保密工作領域的擴展,專業化水平越來越高,對保密管理水平和應對能力提出較高要求?;鶎颖C懿块T由于人員力量不足,很多工作都難以深入。所以一直以來,他特別注重對基層保密部門的業務指導,希望最大程度的“授人以漁”。

                用心用情帶隊伍


                從2013年7月走上南京市保密局局長崗位,到2018年1月因機構改革市保密局與機要部門合并成立南京市委機要保密局,邵年生有4年半的時間執掌南京保密工作?!皟葟娝刭|、外塑形象”是他治局期間的一個明確思路和要求。


                打鐵還需自身硬。一支政治過硬、業務精干的保密干部隊伍,是工作開展的重要保證。如何才能有效提升干部隊伍素質?在現有人員力量短時間內無法改變的局面下,邵年生把目光聚焦到了“挖潛”方面。2014年,針對市保密局不斷有“新兵”進入、保密業務不熟練、工作質量參差不齊的情況,他在局里提出開展“雙學”活動,即學習政治理論和保密業務交替進行,每月一個主題,全局同志圍繞各自崗位,輪流上臺授課。每次學習時間為兩小時,一位同志授課主講,其他同志進行補充交流和討論。


                想法乍一拋出,很多同志都表示怵頭:“從來沒在全局會議上做過主題發言,講得不好多丟人!”為此,邵年生專門給大家開了一次動員會:“事不講不清,理不辯不明。搞‘雙學’活動就是為了給大家搭建一個集中交流學習的平臺,大家可以把工作中遇到的問題提交到這個平臺上,一起討論想辦法?!彼€提議局班子帶頭主講,鼓勵大家利用這個機會,把政治學習學深入,把業務知識學扎實,全面提升履職能力。這個開場有些“遇冷”的活動,隨著大家越來越進入狀態,幾次討論下來竟成了南京市保密局的“百家講壇”,熱度空前,大家紛紛反映:“既能統一思想,又能指導業務,真是既‘凝心’又‘聚力’?!?/p>


                由于“雙學”活動取得突出成效,2016年,邵年生又提出開展市、區兩級“季度學習會”,通過暢通市、區兩級之間的溝通交流機制,提高區縣保密干部政治素質和業務能力。至今,已開展涉密人員分類確定、保密自查自評等十幾場專題學習活動。


                這幾年,隨著保密局在全市各項重大活動和場合的屢次“露臉”,市保密局的牌子越來越響。其他一些部門有干部想來保密局,局里也有不錯的年輕人被其他部門“相中”。對于“想來的”,邵年生會對其講清保密工作目前的情況,也會很客觀地介紹保密部門的優勢和困境;對于“要走的”,他也以自己的經驗幫助其分析利弊,并真心送上祝福?!懊總€人都有自己的特點,管理者就要用人長、避人短,你是不是真心為大家考慮,大家都能體會到?!彼f,曾經有一次,局里一位年輕同志的母親對他說:“邵局長,孩子有什么不對的地方,您就盡管說他?!蹦且荒?、那句話、那位母親樸實期盼的眼神,多少年他都忘不了?!叭思野押⒆咏唤o你,你得上心?!鄙勰晟袷菍τ浾哒f,又像是自言自語。


                剛到保密局時,市委辦公廳一位老領導經常說:“小邵接電話用語最規范!”如今,“小邵”已經成了“老邵”,皺紋爬上了額頭,兩鬢也已染了白霜?;仡櫾诒C芄ぷ鲘徫唤?0年的經歷,邵年生說:“我只是盡到了一名保密工作者的本分?!痹谒磥?,職業沒有高低、工作沒有貴賤,但每個人為之奉獻的熱情有不同。全心投入、全力追求,就是他對保密工作的忠誠書寫。

         

        (轉載自《保密工作》雜志2020年第1期)
        本文由《保密工作》原創創作,圖片來源網絡,如有侵權請聯系告知,部分消息參考:國家保密局

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